Ces dernières années, et notamment depuis la crise du Covid-19, les professionnels ont pris conscience de l’importance des aides numériques au sein des établissements seniors pour faciliter leur travail du quotidien et maintenir le lien social entre les résidents, les familles et les professionnels.
Chez Technosens, pour être réactif et répondre aux besoins et attentes de nos clients nous avons renforcé l’équipe rapidement ! En effet, entre 2019 et 2021, nous sommes passés de 4 à 25 collaborateurs ! La crise sanitaire n’a pas facilité les choses, mais nous avons rapidement adopté une nouvelle organisation et de nouveaux process. Grâce à l’investissement de chacun, nous avons su tirer parti de ces imprévus pour développer l’activité. Et ce, tout en maintenant un environnement de travail bienveillant et épanouissant.
Notre plus belle réussite jusqu’à maintenant ? Fédérer l’équipe autour d’objectifs communs tout en respectant l’équilibre entre vie professionnelle et familiale. Pour preuve, l’équipe s’agrandit et les familles aussi ! Nous fêterons prochainement la venue au monde du 10èmebébé Technosens !
Thierry Chevalier, Président Fondateur de Technosens :
« Passer de pionnier à leader du secteur et appréhender les changements que cela comporte est un réel challenge. Nous avons dû nous structurer rapidement pour mettre en place une organisation fluide et efficace entre les différents nouveaux services. Par exemple, nous avons mis en œuvre notre méthode AGILE. Nous avons orchestré les développements et les différentes autres tâches autour des besoins exprimés par nos clients. D’un point de vue humain, malgré les mesures sanitaires, nous avons réussi à créer un vrai collectif soudé et uni autour d’un même objectif : soulager le travail du personnel soignant et renforcer, jour après jour, le lien social !»
Vous souhaitez faire partie de cette aventure ? De nombreux postes sont à pourvoir, rejoignez l’équipe !